山东济宁：优化职称评审机制 打破壁垒激发专技人才活力

为持续做好职称评审工作，让广大专业技术人员获得更加优质的服务，今年以来，金乡县人社局坚持规范与创新并举，管理和服务并重，多措并举提升职称管理服务水平，确保职称评审工作平稳有序推进。今年以来，已审核推荐中小学教师系列、工程系列、卫生系列等人员参加职称评审，充分发挥了职称工作激励人才、服务社会的“杠杆”效能。

一、开展宣传政策，构建高效服务链。金乡县人社局采取上门进企业、现场讲解、HR服务专员等方式把职称申报的时间安排及需准备的材料向广大专业技术人员进行宣传，让广大专业技术人员熟悉职称申报内容，积极营造良好的职称申报评审氛围。

二、优化申报流程，提升服务效能。设立咨询热线，安排专人负责解答申报人员的疑问。发放职称申报“明白纸”和职称申报“流程图”，线上线下相结合，努力做到职称政策宣传及时精准、通俗易懂，增强相关人才获得感和满意度，加法创新发展活力。

三、优化工作方法，践行服务理念。建立人社、教育、卫生、农业等主管部门沟通协调和信息共享机制，着力简化职称申报的步骤和流程，不断总结和完善集中受理申报材料制度，积极研究进一步改进职称“一站式”服务的办法和措施。